人力資源

陜鋼集團對機關部門24個崗位開展公開招聘

作者: 吳桐     時間: 2022-05-17     點擊: 查詢中    分享到:

為進一步優化干部結構,激發人才活力,加強機關隊伍建設,55日至8日,陜鋼集團對總部機關10個部門24個崗位組織開展了公開招聘。公司主要領導到現場觀摩指導,相關部門負責人及咨詢公司專家作為評委參與了面試打分。


本次公開招聘共有部門副職崗位3個,副職待遇崗位2個,高級經理崗位12個,經理崗位7個。陜鋼集團堅持五湖四海、唯才是舉,不拘一格、任人唯賢,廣開視野、廣開渠道的選人用人機制,其中證券部副總經理面向社會市場化選納賢良,戰略投資部能耗雙控雙碳專家、證券部資本運作高級經理、事會投資建設監督辦公室項目稽查經理及項目稽查員4個崗位采取內外結合的形式廣納英才,其他崗位采取內部競聘形式擇優選取。


本次公開招聘陜鋼集團通過官方網站、微信公眾號及第三方平臺進行廣泛宣傳,累計報名172人,其中內部報名91人,社會各界報名81人,經競聘招聘上崗工作辦公室和招聘上崗工作監督小組審核,共116人符合條件參加了考試。堅持不斷創新選拔模式,采用多種測評方式相結合。其中筆試分為專業測評+潛能測試,面試分為競聘演講+結構化面試評價。后續將對聘任人員按流程公示任用,并實行聘任制、任期制和契約化管理,實行市場化的薪酬分配機制。

陜鋼集團自2019年刀刃向內推動總部機關改革,將13個部門副職和30個高級經理、31個經理崗位全部面向集團競聘上崗,激活了一池春水?,F已出臺了《員工公開選聘與內部競聘管理辦法》《員工招錄管理辦法》《中層管理人員競聘上崗管理辦法》《人才梯隊建設管理制度》等一系列人才引進、培養、甄別制度,并通過搭建公開競聘、公開招聘、人才檢閱等競爭擇優的平臺,為廣大熱愛陜鋼、忠于陜鋼、認同陜鋼的人提供了展現自我、挑戰自我、超越自我的機會和舞臺,有效促進了陜鋼集團人力資源優化配置和管理效率提升,為陜鋼集團人才梯隊建設奠定了堅實基礎。目前,公開招聘、崗位競聘與員工末位調整和崗位不勝任退出機制已經形成聯動,成為陜鋼集團深化三項制度改革、實現員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低的重要抓手。(吳桐)

上一篇:陜化公司開展專業技術崗位首次公開競聘 下一篇:澄合礦業:競聘上崗激活一池春水
亚洲日韩成人精品不卡在线,国产学生粉嫩泬免费播放,一女多男 纯肉公车黑人 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>